（为@liwers大大加更13/100)
生产力跟不上，刘一九也是没有办法。
即使他们能够把全国范围内最为顶尖的技术力量都聚集起来，现在能够满足他们的生产要求，过上一段时间之后，也是不行的。
顶级的制造技术，很多时候都是需要顶级技术工人进行手动进行加工以及装配，任何先进的设备在很长的时间内都是无法在一些最为顶级的制造工艺里面取代人类。
目前国内的技术人才本来就不足，虽然国内完成工业化已经很多年了，但是在之前的很长一段时间里面，工人的选择，不是看基础，而是看家庭背景，导致现在年纪在三四十岁的主力技术工人中，天赋好的并不是很多。
这不能说技术工人们不努力，而是最顶级的技术工人，需要的不仅仅是努力，还得天赋，当然，更加很重要的是更丰富的理论知识的学习。
国营厂里面很多的技工工人，在干一道工序的时候，技术特别的娴熟，甚至闭着眼睛都是没有问题的，再高的精度，都是能够用手工加工出来，而且效率也不算是非常差。
这就是专机专线生产带来的。
可这样的技术工人，现在显然是无法符合九院这种高精尖端的生产。
也就是说，九院要的不是只能干一种工序高难度技术活的技术工人，而是希望钳工能够干车工铣工等工种的活，这就是在未来十年之后国内才会提出来的素质工人！更重要的是，专机专线生产模式培养出来的工人，往往理论技术都不是非常丰富。
没有理论知识，就让他们在干一些高精尖端的零件的时候，需要更加严格规范的技术操作规程去执行……
不然，九院也不会如此缺乏顶级技术工人。
而在国外，西方因为工业发展的时间足够，所以他们拥有庞大的工人队伍，而且得益于教育体制的完善，他们的工人基本上都是有着丰富的理论知识的。苏联虽然是走的专机生产路线，但是他们主要就是发展军事工业有关的重工业，而且数十年的发展积累了大量的经验，这让他们有着庞大的工人队伍。
基数大了，顶级的工人自然也就多了。
而且生产环境决定了他们需要改变对工人的培养模式，各种先进的装备制造使得他们的工人培训方式远远优于中国方面。即使浪费，苏联也是浪费得起，15个加盟共和国支撑着整个军事工业的发展呢。
“在目前的情况下，我们不仅仅得从别的单位弄技术人才，还得自己建立一个人才培训机构。最好是能够拥有丰富的理论知识的人才，国内目前培养中专生的那种模式是绝对不能取的……”在这个问题上面，一直都是九院的心病。
不得已，刘一九不得不再次开会讨论这个问题。
原本，他们指望着别的学校给培养符合他们自己使用的人才，但是这种貌似无法跟上他们的节奏。
“我们自己建立人才培养体系？”王顺义皱着眉头问道，“我们这些专业，各个都不是刚毕业的学生能够胜任的，而且需要培训很长的时间才能用……”
“如果我们在学习期间，专门向着我们需要的方向去培养呢？在有机会的情况下，让他们参与到我们的研究过程中……”
“不是说技术工人的培养吗？”谢和平也皱起了眉头。
“技术工人培养，那是大专方向，理论学习跟实际操作培训结合，而本科以上，则是需要更丰富的理论知识，这些就向着研究领域而去……”
“时间太长，等到能用的时候，也是很多年之后的事情了。”谢和平现在有些急迫。
压力最大的就是三区的技术工人。
虽然研究力量同样也是非常缺乏，但是国内每年都有大学生分配到他们的单位，最缺的反而是技术工人。
“如果不培养，仅仅是抢别人的，能够解决问题？”刘一九同样也是非常不满地说道。
国内的众多单位，为了成果，为了成绩，目前都是到处挖人。
全部都是从九院学去的经验。
九院从国内各个单位挖人，都是最顶级的人才，而各个单位就从其他跟他们相关的单位里面挖人，各种坑蒙拐骗甚至是借调不还的种种方式都在上演。
最基础的工厂单位里面，顶级的人才被挖走，然后工厂的竞争力就更差，最终造成破产倒闭……
比原本历史上更早的出现国营工厂倒闭潮，很大的程度就因为九院的存在。
“不能因为时间需要的太长，我们就不去培养人才，要不然，你不培养人才，我不培养人才，最终我们从什么地方去挖人？”这事情刘一九以前就说过，说是要成立九院自己的培养系统，但是却因为培养的周期实在是太长了，而一直都没有起步。
如果不是这次实在是被逼的没有办法了，估计管理委员会也不会讨论这事情。
“或者，我们只培养研究生跟生产一线方向的专科生？”王顺义提议。
“研究生，如果按照别的学校培养本科生的那种模式，我们怎么培养？如果我们的本科生按照研究生的方式来培养呢？现在的大学生，在学校四年的时间，天天上课学习的有多少？还不如少年班的呢……”刘一九最诟病的就是这种。
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢超级军工帝国请大家收藏：(www.yoyoform.com)超级军工帝国书旗免费小说更新速度全网最快。