史央清听着不断点头，她说：“其实你可以看一下军队，那是人类最大规模的组织与管理了，而有一个有趣的现象是，往往上百万人军队的组织性和纪律性比一般的公司好多了。”
陈子迩眼睛一亮，“这倒是个有意思的思考。”
“用管理学的专业术语讲，军队的管理其实有点分部型结构的意思。大概就是树状图那样，从顶端慢慢的划分成更小的部分，然后每个部分设置一个管理者，但设计这样的制度并不难，军队里几千年都是这样的，难的是如何落实各种细致的规章制度，并保证整个公司像一个完整的系统一样平稳、安全的运营。”
“最重要的是，运营完了，还得盈利。”
陈子迩讲：“能不能具体一点？”
史央清并不拥有一名杰出的‘教师’才能，她起身去了自己的书房，找了一本全是英文字母的书。
“中文版的我没有……”史央清有些为难。
陈子迩则直接接过来，“没事，我看得懂。”
“喔？”
他翻看书名：亨利·普尔：商业编辑、分析师和改革家？
“这是管理学著作？”
史央清眼中神采连连，“我倒是没想到你能通读英文……”
陈子迩随意应付道：“小时候家里穷，听说技多不压身，就多学了点。”
史央清撇撇嘴完全不信。
她说起这部书：“这其实是一部管理论文集，在世界管理史上都占有特别重要的地位。”
“我这本是艾尔费雷德·钱德勒整理的，它的主要撰写者是亨利·普尔，但是里面的内容主要记述的还是麦卡勒姆在铁路公司的管理思想。”
这一连串的名字搞的陈子迩头都晕，他问道：“这些人是干什么的？”
史央清说：“亨利·普尔是美国历史上第一位伟大的商业记者。”
记者？好像不是很牛逼啊。
“标准普尔公司知道吗？”
陈子迩心想：不会吧？
“这是一家顶级信用评级机构，他的创始人之一就有这位亨利·普尔的后代。”
好吧，不是本人也还行。
“麦卡勒姆更厉害一点，他在经营一家铁路公司的时候把分部型结构和罗斯维尔·李在斯普林菲尔德军工厂改革出来的直线职能制结合起来，创建了新的管理模式和思想。”
“也就是我们今天常听说的M型结构。”
陈子迩问：“这结构很牛逼嘛？”
史央清也不怪他出言不逊，毕竟不知者无罪，她只是轻声解释道：“今天我们听到的如雷贯耳的一些巨头公司，如通用汽车、通用电气、杜邦、宝洁乃至丰田全都仿照了这种组织结构。”
陈子迩咋舌，“管理学从某种狭隘的角度说也可以叫忽悠人吧？只是……”
“只是什么？”
“只是我没想到有人在忽悠人这件事上比我更有资质。”
史央清：“……”
“你是认真的嘛？”
“开玩笑的……”
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