梁主任心里琢磨着，就见到杨晴从办公室里出来，看到他，赶忙又快走了好几步，“梁主任，您过来之前怎么也不说一声，我好给您准备您爱喝的岩茶呀。”
“哎呀杨总，你就别折煞我这个老头了，小钟说在你这边留了一个培训主播的东西对吧，我能先看看吗？”
“这个啊，当然可以，不过这属于内部资料，您看看就好。”
“那是当然。”梁主任点了点头，俩人就去了会议室。
然后他就看到杨晴从一旁的抽屉里拿出了厚厚的一沓纸。
纸的最上面有名字。
叫《聚手主播培训指南》。
翻开计划，梁主任本以为是什么带或手段或者话术。
可没想到开篇居然讲的是培训。
而且还是两种模式的培训及团队发展和代购货主播个人发展。
这两方面，上面都讲解的特别清楚。
包括提升主播个人技能，改变主播态度，就能提高工作业绩，确保团队战略的目标达成。
而针对主播个人则是提升知识和技能，让带货的核心竞争力得到加强。
也是在这几点的基础之上，钟兴还做了思维导图。
包括个人知识分析及技能判断，同时里面还包含了培训的项目，甚至是整个带货过程中所遇到的一些麻烦的问题。
像什么讲师授课质量分析，培训课程的目的明确与否。
他都给出了详细的判断和解答。
这让梁主任翻着翻着，脸上的红润就忍不住不断增加。
他越发觉得钟兴这小子有本事了。
甚至认为。
就他手上厚厚的这沓培训指南，就价值千金。
尤其是这小子在直播业务上的见解，甚至有很多超前性的想法。
这些想法不仅对现在的直播带货有很大的帮助。
甚至对他们农业部门自身的发展都有一定的借鉴性。
“梁主任您先看着，我去给您倒杯茶。”一旁的杨晴自然很理解梁主任此刻的震惊。
毕竟他当初看到这本指南的时候，目光深处的震惊，也没比梁主任强多少。
梁主任没说话，只是点了点头。
然后他就这么继续往下看。
也不知道过了多久，他才把这份厚厚的培训指南看完。
然后起身的一瞬间，就觉得要去上厕所。
不去不行啊，桌上的茶杯换了又换，已经好几趟了。
等到舒舒服服的方便完，再回来，梁主任内心深处忽然产生了一个想法。
他去了杨晴的办公室，敲了敲门。
“怎么了？梁主任！”杨晴诧异的看了他一眼。
要不是因为梁主任在这，她这会儿其实就已经下班了。
“是这样的，杨总，我看培训指南的最后，咱们公司是要搞一个主播培训对吧？”
“嗯，钟导走之前就已经把人挑好了，不过我们还得进行筛选。”
“这个我知道，不过我就是问问，咱们培训的时候，能不能让我们农业部门那边的同志也过来参加一下？”
梁主任说到这，颇有些不好意思。
“嗨，我当是什么事呢，钟导走之前就已经给咱们这边留了五十个名额。
毕竟他当初答应过要给咱们的人培训，不过您也知道，他的时间比较紧张。”
“这个我懂！”老头点头。
这才心满意足的离开。
等他走了之后，杨晴收拾着桌子上的东西，抬头间，忍不住看向一旁的窗户。
黑夜不知不觉已经降临，但外面仍旧是灯红酒绿，车水马龙，毕竟这里是京都。
而钟兴这个时候应该也已经到宁川了吧？
“钟导，你可要继续加油啊！”杨晴鬼使神差的说了这么一句，脸上忽然露出了一抹笑容。
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